Informacja dla pielęgniarek i położnych - wliczanie pracy na umowach cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy
Informacja dla pielęgniarek i położnych - wliczanie pracy na umowach
cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że zgodnie z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy, od 2026 r. zmianie ulegną zasady ustalania stażu pracy istotnego m.in. dla prawa do dodatku stażowego, nagród jubileuszowych oraz innych uprawnień pracowniczych.
Zgodnie z nowymi regulacjami:
- od 1 stycznia 2026 r. - w jednostkach sektora finansów publicznych,
- od 1 maja 2026 r. - u pozostałych pracodawców,
do stażu pracy będą mogły zostać wliczone również okresy:
- wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia,
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- innych form aktywności zawodowej, za które były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Powyższe dotyczy także okresów sprzed 2026 r., o ile zostaną one odpowiednio udokumentowane.
W związku z tym pielęgniarki i położne, które w przeszłości:
- wykonywały zawód na podstawie umów cywilnoprawnych (np. kontraktów),
- prowadziły działalność gospodarczą,
mogą - po wejściu w życie nowych przepisów - złożyć do swojego pracodawcy:
- wniosek o uwzględnienie tych okresów w stażu pracy,
- wraz z dokumentami potwierdzającymi okresy podlegania ubezpieczeniom, w szczególności zaświadczeniem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jednocześnie przypominamy, że:
- sposób uwzględniania stażu pracy na potrzeby dodatków stażowych zależy również od przepisów wewnętrznych pracodawcy (np. regulaminu wynagradzania),
- przed 2026 r. nowe zasady nie mają jeszcze zastosowania.
O wszelkich dalszych wytycznych i praktycznych aspektach stosowania nowych przepisów Izba będzie informować na bieżąco.